採用情報

recruit 採用情報

研究者でもあり、ビジネスパーソンでもあり、ものづくり精神も備えている。そんな高研でしか担えない社会的な役割があります。今ある知識だけに頼るのではなく好奇心をもとに新しい世界に飛び込んでいける方、主体的に考え、積極的に発信し、実践できる前向きさを備えた方との出会いを、心よりお待ちしております。

採用イベント情報

interview 社員紹介

入社前から学べる充実した研修制度があります。

社員一人ひとりが個々の能力を発揮しながら高研の社員として活躍できるよう、各種教育・研修制度を構築しています。

内定時	通信教育受講／入社前に身につけておきたい基礎的なビジネス知識等

入社1年目
入社時	新入社員研修／工場実習を含め2〜3週間程度
配属	OJT研修勉強会、教育訓練／配属部署にて必要な知識・技術の習得入社半年フォロー面談

入社2年目以降

入社2年目研修

中堅社員研修（入社5～7年目の社員対象）

管理職者研修

その他階層別研修

その他研修制度

ビジネススキル習得

社会人として必要なビジネススキル強化を図るために外部セミナーを受講することができます。

社外研修

専門的知識を習得するために、随時外部セミナーの受講や仕事に必要な資格取得等も行っています。

workspace オフィス風景

お客様と向き合い、次なる課題を見つけていくはたらき方。落ち着いた場所でじっくりとアイデアを練り、ものづくりの試行錯誤に没頭するはたらき方。あなたは高研でどんなはたらき方をするのでしょうか。高研のはたらく環境をご紹介していきます。

東京本社

鶴岡工場

faq

OB・OG訪問は行っていますか？

選考過程にて先輩社員と直接お話いただく機会をご用意しています。それ以外でOB・OG訪問を希望される場合にはご連絡ください。
どんな人が活躍していますか？

「好奇心がある人」です。

専門的な製品・事業について、好奇心を持って学ぶこと・行動できる人です。「何事にも熱意を持ち、主体的に考え、それらを積極的に発信し実践できる前向きな人」が活躍しています。
どのようなバックグラウンドの人が多いですか？

文系理系問わず、様々です。
入社後の配属先はどのように決まりますか？

ご本人の希望や適性、会社の人員配置状況等考慮し決定します。

ただし応募職種と大きく異なる配属はありませんので、ご安心ください。
転勤はありますか？

将来、会社を牽引していく「総合職コース」では、転勤を伴う異動の可能性があります。

頻度やタイミングは一律ではありません。
産休育休取得・復職状況について教えてください。

育児休暇は男女問わず多くの取得実績があり、ほぼ100％の社員が復帰しています。